VIDAL conta com Núcleo de Compliance e Ouvidoria

09 de Março de 2026

Ao longo de quase 3 décadas, a VIDAL consolida sua atuação sobre um princípio inegociável: não há crescimento sustentável sem integridade. Mais do que cumprir exigências legais, a empresa assume o compromisso ativo de operar com ética, transparência e responsabilidade em todas as suas relações. É nesse contexto que se consolida o Comitê de Compliance e Ouvidoria — um pilar estratégico que sustenta a governança corporativa e assegura que cada decisão, processo e interação estejam rigorosamente alinhados às leis, normas internas e aos mais elevados padrões éticos.

O Compliance na VIDAL é entendido como um sistema orgânica de prevenção, orientação e controle que se alimenta todo o dia, baseado no que acontece diariamente dentro da empresa. Sua atuação vai além da conformidade formal: trata-se de antecipar riscos, proteger a reputação institucional e garantir a integridade das operações. Isso se traduz em práticas concretas que promovem transparência nas relações com colaboradores, clientes, fornecedores e órgãos públicos, fortalecendo um ambiente de confiança, previsibilidade e segurança jurídica.

Para garantir efetividade, o Núcleo de Compliance atua de forma integrada com o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos, criando uma estrutura transversal capaz de impactar positivamente toda a organização. Entre suas atribuições, destacam-se a orientação trabalhista preventiva e corretiva, o suporte técnico na elaboração e revisão de contratos e políticas internas, o monitoramento contínuo e a atualização do Código de Ética, além da condução de soluções extrajudiciais de conflitos e negociações. Soma-se a isso a promoção permanente de treinamentos e campanhas educativas, que ampliam a consciência ética e fortalecem a cultura organizacional.

Esse compromisso é incorporado desde o início da jornada de cada colaborador. Por meio de um Programa de Integração estruturado, todos recebem orientação clara sobre o funcionamento da empresa e acesso a um Manual do Colaborador, que atua como guia prático de conduta. Esse documento estabelece diretrizes objetivas sobre temas críticos, como conflito de interesses, combate à corrupção e ao assédio, responsabilidade socioambiental, uso adequado dos recursos corporativos e proteção de dados em conformidade com a legislação vigente. Dessa forma, a empresa não apenas comunica expectativas, mas cria um padrão consistente de comportamento ético aceitável, em todos os níveis.

A implementação do Núcleo de Compliance representa um avanço significativo na maturidade institucional da VIDAL. Seus impactos são diretos: redução de riscos trabalhistas e regulatórios, maior agilidade na resolução de demandas internas, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da credibilidade da empresa perante o mercado. Mais do que mitigar problemas, o Compliance atua como vetor de valor, contribuindo para decisões mais seguras, relações mais sólidas e uma imagem corporativa consistente.

Esta iniciativa está alinhada às diretrizes da legislação trabalhista brasileira, especialmente:

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — que assegura a proteção à dignidade do trabalhador e prevê responsabilização em casos de assédio e condutas abusivas;
• Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 — que estabelece como fundamentos a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho;
• Lei nº 14.457/2022 — que determina a implementação de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho;
• Normas e orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, que reforçam a obrigação das empresas em promover ambientes laborais seguros e saudáveis.

Como parte essencial dessa estrutura, a Ouvidoria oferece um canal direto, acessível e seguro para comunicação com colaboradores e parceiros. Esse espaço garante não apenas o esclarecimento de dúvidas sobre conduta ética e conformidade, mas também o registro responsável de denúncias, consultas contratuais e apoio na mediação de conflitos. A existência desse canal reforça um compromisso central: todas as vozes devem ser ouvidas com seriedade, respeito e imparcialidade.

 

Núcleo promove Campanha interna de Prevenção contra o Abuso Moral e Sexual

 

Reforçando a atuação do Núcleo, a VIDAL desenvolve uma campanha interna contínua de prevenção ao assédio e ao preconceito, reconhecendo que ambientes de trabalho saudáveis não se constroem apenas com regras, mas com cultura. O assédio — seja moral, sexual, organizacional ou laboral — e as diversas formas de discriminação, como racismo, sexismo, xenofobia, capacitismo, intolerância religiosa, homofobia e transfobia, são práticas que comprometem não apenas o desempenho organizacional, mas a dignidade humana.

Diante disso, a empresa assume uma postura firme e proativa: prevenir, conscientizar e responsabilizar. A campanha promove informação, sensibilização e mecanismos claros de denúncia, criando um ambiente onde atitudes abusivas não são toleradas e onde o respeito é um valor essencial. Essa iniciativa está alinhada à legislação trabalhista brasileira e às melhores práticas de governança, reforçando a proteção à dignidade do trabalhador e a construção de ambientes seguros e inclusivos.

Sob a perspectiva de ESG, a VIDAL fortalece de forma consistente os pilares Social e de Governança. Ao promover diversidade, equidade e inclusão, estabelecer mecanismos transparentes de apuração e garantir a não retaliação, a empresa reduz riscos, amplia a confiança institucional e consolida práticas responsáveis e sustentáveis.

O objetivo da VIDAL vai além da conformidade normativa. Trata-se de construir uma cultura sólida, onde ética, respeito e responsabilidade orientam todas as relações. Uma cultura em que a liderança atua pelo exemplo, onde cada colaborador se sente protegido e valorizado, e onde a integridade é percebida não como obrigação, mas como identidade.

Porque, para a VIDAL, segurança não é apenas operacional.

Segurança também é emocional, moral e institucional.

Mais do que acolher denúncias, o Núcleo acolher você!